業務内容
人事・労務相談
「わからないことがあった時だけ聞きたい」「労務関連の書類のひな型がほしい」
幅広いニーズにお応えいたします。最近では、社労士のセカンドオピニオンをご希望される会社様も増えています。
社会保険、雇用保険手続き代行
「社員を雇ったけど、何をしたら良いかわからない」「総務係を雇用する余裕がない」
従業員の雇用には、複雑な手続きがつきもの。社長が本業に集中できるように、正確、迅速な手続きでサポートさせていただきます。
就業規則の作成・変更
「数年前に作ったまま、それっきり」「知り合いの会社のを流用して使っている」
その就業規則、大丈夫ですか？いつの間にか法律が変わっていたり、よく読むと実態と合っていない箇所があったりすると、無用なトラブルの原因になってしまいます。労務相談のプロとして、トラブル予防の観点から作成・変更をお手伝いいたします。
給与計算代行
「残業代の出し方がわからない」「社員給与額を他の社員に知られたくない」
給与計算は、社会保険と密接に関わっています。また、独自のルールの運用では、残業代未払いのリスクがつきものです。無用なトラブルを避けるために、社会保険労務士にお任せいただくのが安心です。
助成金申請代行
厚生労働省の助成金は、返済不要で、条件を満たせばもらえるというものです。知らないで機会を逃していたら、大変もったいないこと。申請経験豊富な社会保険労務士が、あなたの会社に合う助成金を提案いたします。
主な取り扱い助成金…キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、両立支援等助成金
ただし、助成金を申請するには、法律を守り、きちんと労務管理を行っている（もしくは改善していく意思がある）ことが必要です。改善する気がなく、ただお金だけ受け取りたいという方は、申し訳ございませんがお断りさせていただいております。